Q31、結構化在職訓練的導入步驟為何？
1.需求評估：決定該工作單元是否適合採用 S-OJT。
2.作業分析：分析需要訓練的工作單元，以掌握工作關鍵要點。
3.培養及管理S-OJT指導員：遴選與培養訓練員，並提供適當的管理方式來加以激勵。
4.準備 S-OJT訓練模組： S-OJT訓練模組應包括訓練內容及其他重要資訊，例如訓練方法、教具、評估方式等。
5.施行 S-OJT：妥善應用訓練模組，並依據訓練計畫或訓練地圖實施訓練。
6.評估並解決 S-OJT執行問題：由於執行過程中可能會遭遇問題，以致訓練效果未能達成，所以必須加以評估及分析，然後採行適當方案加以解決。